磁性医院理念在临床护理人员管理工作中的应用

近年来，随着我国优质卫生的大大西进，对外科照护人员能力也的建议日渐高，照护人员的压力与挑战也日渐大。当下照护人员的职业技能关注度相比较较低，逐年增长的离职率给卫生政府机构随之而来了严峻的磨难。而固态公立医院政府机构来进行时能动员照护人员的努力性，减低岗位关注度，减低照护人员离职率，更为重要的是能为病人共享非常适合的卫生维修服务。

1. 固态公立医院相关概念

固态公立医院的概念始于20世纪80年代澳大利亚的一项卫生分析，该分析用以探索在照护人员极度紧缺的情况下，某些公立医院如何能始终保持较低的离职率并对照护人员有磁铁一样的吸引力，为病人共享非常适合的卫生维修服务 [1]。固态公立医院政府机构价值观是一种公立医院人文，其本质是坚信“以人为本”的原则。有分析表明，研修固态公立医院政府机构来进行时，将“固态能力也”用于外科卫生政府机构岗位当中，照护人员自身职业技能关注度较高，岗位当中齐心资源共享，努力、向其，优点，更大地减多于了卫生差错，为病人共享了优质的卫生维修服务，也减低了病人关注度[2] 。下面就固态公立医院政府机构价值观谈谈对自身卫生政府机构岗位的一些奥秘。

2 固态公立医院岗位奥秘

2.1 培养自身“固态能力也” 照护人员长扮演着 政府机构、各项政策、监督、招聘、行政官员、探索等 多重配角来进行时。要受聘好这些配角就建议照护人员长具备成熟的思想素质、良好的沟通能力也、扎实的专业课程理论、出众的专业课程技术、较高的政府机构水平及强大的认知素质。2.1.1 在外科卫生岗位当在在充分发挥模范带头抑制作用，照护人员长的政府机构不仅是要彻底化简决病人的疑问，让病人失望，也要维护群体的利益，让照护人员失望。2.1.2 照护人员长在岗位当中支撑着各种压力与挑战，始终保持认知自尊，善于认知抑制，正确对待各种挫折、评论，用辽阔的胸怀发表意见各种完全相同意见，并进行时自我剖析，大大减低完备自己[3] 。 2.2

构筑职能机构固态人文

固态公立医院之所以能吸引照护人员，主要理由是其固态化政府机构来进行时更大地减低了照护人员的关注度，责骂多于了，进一步提高了主人翁意识和责任感，极其努力地转为到公立医院的卫生岗位。 构筑职能机构的固态人文，不但可以减低职能机构照护人员岗位的努力性，减小照护在在齐心，大大提高职能机构整体素质，且对整个公立医院卫生总质量的大大提高、卫生小队的稳定可充分发挥必要性的抑制作用。2.2.1 关注照护人员关注度在实际上岗位当中，关注病人关注度同时一般而言忽视了卫生维修服务当中“照护人员” 这个行动者的关注度。在照护人员岗位和普通家庭遇到困难与挫折时，理应及时予以指导和为了让，比如说是处理卫生不良事件时，在彻底化简决疑问的同时也要关注照护人员的认知，真正做到关怀照护人员、珍惜照护人员。实际上呵护内容都有：①自愿搭车来进行时：职能机构根据外科政治性及照护人员自愿，共享3种代课搭车来进行时供照护人员选择，调整后的代课来进行时减多于交接班环节，延长每班岗位在在隔时在在，减低照护人员疲劳感，减轻职业技能倦怠的存活率。②生辰盼望和庆祝红包：每年年初统计照护人员生辰，照护人员生辰当天照护人员长发送生辰盼望接龙，每逢庆祝时微信群内红包盼望，进一步提高了照护人员的归属感和齐心。③增设“照护人员知觉日（Sleeping Day）”“痛经休息日”，上下代课照护人员可以不加入职能机构、种系统、房中招聘，照护人员生理痛经时可申领调休半天，职能机构从照护人员心里需要和认知自尊出发，呵护员工境遇、普通家庭、心灵 。2.2.2 创造良好的研修氛围在一个研修氛围浓重的状况当中，个体但会被集体所严重影响，自身综合素质的减低可进一步提高其自信心，从而找到职业技能归属感。 在平时的岗位当中与照护人员一起研修，及时发现疑问，彻底化简决疑问。 如每天的晨但会发问、每周二的职能机构研修、每周三的主任查房，日常的光阴都是在研修当中发现不足，大大并重自己的每一次。2.2.3 打造齐心、猜疑他的团队 职能机构固态人文的构筑；也不仅是卫生小队，也都有精神科小队和其它职能机构机构。 照护在在的关系创建在互相认同与猜疑的合作改进，精神科与照护人员外包明确，各大为长，各大为重，精神科和照护人员之在在的在在的关系是互信，协同研修与成长，才能为病人共享优质的卫生水平与卫生维修服务。2.2.4 完备岗位支持者种系统固态公立医院理应具有完备的卫生支持者种系统，为照护人员营造一个安全性、自尊的岗位状况[4] 。照护人员长可改善职能机构的软件种系统，在资源调配、物品维修等方面及时彻底化简决疑问，不方便照护人员的岗位；平时鼓励照护人员努力作准备公立医院秘密组织的各项活动，珍贵业余境遇，缓化简压力 。 2.3 人人作准备政府机构，动员照护人员客观连续性让照护人员作准备职能机构的各项各项政策及体检，努力发表意见其意见。鼓励照护人员自主创新，勇于实践当中，充分动员照护人员的客观连续性，趋向照护人员是精神科合作者的观念，大大提高照护人员自身的职业技能认可度 [5] 。2.4 加强教学支持者和照护人员职业技能规划有分析表明，减低薪酬福利待遇并不是减低照护人员离职率的这两项，固态公立医院重视照护人员的教学支持者和更进一步职业技能拓展，只有大大地研修，更新科学，才能为病人共享优质、专业课程的维修服务[6] 。作为照护人员长理应有敏锐的长处，且公平、公正地对待每一名照护人员，并进行时个体分析，与照护人员协同颁布职业技能规划，先行者年轻照护人员职业技能拓展，帮照护人员努力争取各种研修、进修的机但会，减低照护人员职业技能认可度。鼓励照护人员努力加入本院创建了各种专业课程一个小组，做好自身拓展相对于，使其“专业课程化”，努力、向其做好卫生及卫生岗位，都能获得更好的职业技能拓展 。

分析表明，

职业技能状况 -照护人员关注度-照护人员稳定性-维修很多公司-病人关注度是一个气化链，彼此互相严重影响[7] 。通过固态卫生的开展，用以减低职能机构他的团队的资源共享精神，活跃一科氛围，彰显照护患之在在的友情，展示出职能机构卫生人员努力向上的精神风貌，减小照护人员稳定性，减低照护人员关注度，减低照护人员离职率[8]，可以在在接地减低为病人共享卫生维修服务的总质量，最终减低病人关注度，从而形成一个良性气化链。

（延安大学关中公立医院 君 皓）

参考文献：

[1]JeanWatson ，陶珍晖，李君，等.面向全球的卫生远见的四个要素—2014 年澳大利亚固态大但会题材发言 [J].当欧美卫生政府机构，2015，15（3）：257-258. [2]林莉莉.“固态公立医院”政府机构价值观在聘用照护人员政府机构当中的理应用[J]．化简放军公立医院政府机构新闻周刊，2016 ，23（2）：120-122． [3]郝李妍，张玲娟，郝建玲，等 固态公立医院卫生政府机构来进行时下照护人员岗位体验的质性分析 [J]． 当中华早期卫生新闻周刊，2016 ，22（8）：1149-1152． [4]周晓春. 固态公立医院政府机构价值观对照护人员长政府机构岗位的奥秘 [J]．早期医药卫生，2017，33（22）：3526-3528. [5]汪晖，刘于等. 基于固态公立医院人文的卫生政府机构实践当中与视觉效果 [J]．当欧美卫生政府机构，2018，15（18）：64-67. [6]君蓓,周琴,化简丽娟,等.固态公立医院价值观下“钟头总责”卫生搭车来进行时的探讨[J].卫生政府机构新闻周刊,2016,16(2):145-147. [7]庄咪咪.基于固态卫生政府机构价值观下照护人员他的团队齐心大大提高的对策分析[J].全球最新现代医学信息年刊,2019,19(18):242-243. [8]郑鑫，乔改红.“固态公立医院”来进行时在减低照护人员岗位关注度当中的理应用[J].专科卫生 ,2017,15(18):2267-2270.